福岡天神の波乗り行政書士　海と仕事のブログ

従業員を雇用若しくは雇用予定の経営者の方には、

絶対に読んでおいてもらいたい本です。　　

危機がせまっています…


1週間で会社が変わる！　採用の教科書

よかよかブログでもおなじみの、人材採用コンサルタント稲田さん

の著書です。　ただ、「ブログで交流があるから」という理由で

ご紹介するわけではありません。



実は先日、ある士業の方に毎月送っていただいているニュースレターに、

ここ最近、自分もちょっと気になっていた話題がふれられていました。


「弁護士・司法書士の新たなビジネス～サービス残業ビジネス」

その名のとおり、サービス残業分の賃金を、会社に法的請求をするというもの。

過去２年さかのぼって請求が可能（それ以前は時効）、だったと思います。


弁護士・司法書士といえば、現在「過払い金返還請求ビジネス」が思い浮かび

ますが、これも“稼げる時期はあとわずか”と言われています。


そこで、次に弁護士・司法書士が狙っているビジネスが“サービス残業ビジネス”

確かに、今の雇用の現状をみると、“ドル箱ビジネス”に化ける可能性があります。

内容としては、“過払い金返還請求”より専門性は求められると思いますが。


いま、ＴＶ、ネット、新聞、電車広告に踊っている

「払いすぎた金利は、返ってくるんです！」のコピーが、今度は…

「あきらめないで！未払い残業代の請求は、正当な権利です！」

に変わり、ちまたを席巻したら…


１人当たりの請求額が１００万円を超えるなんて、ざらにありそうですね。

一気に数名分請求されたら、会社はもたないでしょう。


もちろん、いま現在あたりまえのようにサービス残業をさせている会社は、

自業自得ということになります。

だから、「うちの業界ではあたりまえ。」といって、残業分の未払いを前提に

利益を出している“業界慣行優先型”のビジネスモデルは、今後は一切通用

しなくなるリスクがあります。



それならば、いまできる対策は…


　●就業規則等を整備する、見直す。


大切だと思いますが、これはある意味最低限のこと。根本的な解決には

ならないでしょう。



では、どうすればいいか…



その答えが、「採用の教科書」を読むと実感できると思います。
（自分は実感できました。）

難しい内容ではありません。「当たり前のこと」が書かれています。
（もちろん、採用の手法などについては、専門家のノウハウが書かれています。）


でも、採用に関しては、その「当たり前のこと」を

　気づけるのに、気づこうとしなかったり…
　意図的に目を背けていたり…
　やり方が、わからなくなってしまってたり…

として、放置していたことが、よくわかると思います。


社員と会社がよい関係を築ければ、利益も上がるし法的リスクも消える…


正しい採用、重要です。






　　

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