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2010年09月14日
ジャパネットたかた
先週の土曜日。
久しぶりに家で夜更かし(と、いっても12時位ですが…)
してたら、TVで「ジャパネットたかた」の本社に潜入する
番組を放映してました。
久しぶりに家で夜更かし(と、いっても12時位ですが…)
してたら、TVで「ジャパネットたかた」の本社に潜入する
番組を放映してました。
佐世保の大きな自社ビルです。
・社内に自前のTVスタジオがあり、TVCMは出演者からカメラ
などの裏方まで、すべて正社員で制作している。(ラジオも同じ)
制作は社長自らチェック、ダメだし。
・チラシ等の紙媒体、HPも外注なし、すべて自社の社員で制作。
・間仕切りなしのワンフロア-に各部署が配置され、社長も同フロアーで
働き、社員にも直接指示・指導をしている。
TVCMに自ら出演する以外の部分でも、社長自らが最前線にでて、
会社を引っ張っている様子。 これが成功の秘訣でしょうか。
社長の事業・仕事に対する姿勢や熱意が、いかに社員に伝わるかというのは
重要な部分ですね。緊張感も生まれるし。
社長の事業に対する思いを100だとすると…
幹部社員の段階で30以下
社員の段階では10以下
普通はこんな感じでしょうか?
経営者と被雇用者だから、差があるのは当たり前ですが、
これが高水準を保てる会社は、伸びていきそうですね。
社長が常に前面に露出して仕事をするというのは、大きな効果を
生み出しそうです。
・社内に自前のTVスタジオがあり、TVCMは出演者からカメラ
などの裏方まで、すべて正社員で制作している。(ラジオも同じ)
制作は社長自らチェック、ダメだし。
・チラシ等の紙媒体、HPも外注なし、すべて自社の社員で制作。
・間仕切りなしのワンフロア-に各部署が配置され、社長も同フロアーで
働き、社員にも直接指示・指導をしている。
TVCMに自ら出演する以外の部分でも、社長自らが最前線にでて、
会社を引っ張っている様子。 これが成功の秘訣でしょうか。
社長の事業・仕事に対する姿勢や熱意が、いかに社員に伝わるかというのは
重要な部分ですね。緊張感も生まれるし。
社長の事業に対する思いを100だとすると…
幹部社員の段階で30以下
社員の段階では10以下
普通はこんな感じでしょうか?
経営者と被雇用者だから、差があるのは当たり前ですが、
これが高水準を保てる会社は、伸びていきそうですね。
社長が常に前面に露出して仕事をするというのは、大きな効果を
生み出しそうです。
Posted by たの at 20:36│Comments(0)
│マーケティング